Aufmerksamkeit
Eine Pflegekraft entdeckt Ihren Pflegedienst über eine regionale Anzeige, Social Media, Google oder eine Empfehlung.
Für ambulante Pflegedienste
Pflegekräfte gesucht. Bewerbung vereinfacht.
Ich entwickle automatisierte Bewerberfunnels, die regionale Sichtbarkeit, eine einfache Kontaktaufnahme und vereinbarte Bewerbungsgespräche sinnvoll miteinander verbinden.
14 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung. Persönlich. Ohne Agenturvertrag.
Wo Bewerber verloren gehen
Ihre Stellenanzeige ist online. Aber wo bleiben die Bewerbungen?
Viele ambulante Pflegedienste investieren Zeit und Geld in Stellenanzeigen. Trotzdem entsteht zu wenig persönlicher Kontakt, weil der Weg von der Anzeige bis zur Bewerbung unnötig kompliziert ist.
Eine Pflegekraft sieht Ihre Anzeige zwischen zwei Terminen, hat grundsätzlich Interesse — und springt wieder ab, weil wichtige Informationen fehlen oder sofort umfangreiche Unterlagen verlangt werden.
Oft fehlt nicht die nächste Anzeige. Es fehlt ein Bewerbungsweg, den Menschen tatsächlich nutzen.
Versteckte KarrierebereicheInteressenten finden den nächsten Schritt nicht sofort.
Lange BewerbungsformulareZu viele Pflichtfelder bremsen die erste Kontaktaufnahme.
Unklare ArbeitsbedingungenArbeitszeiten, Einsatzgebiet und Team bleiben offen.
Langsame RückmeldungenInteressenten warten und entscheiden sich anders.
Keine Verbindung der KanäleAnzeige, Webseite und Terminbuchung greifen nicht ineinander.
Die Lösung
Aus regionaler Aufmerksamkeit wird ein persönliches Gespräch.
Ein Bewerberfunnel verbindet alle Schritte, die zwischen einer offenen Stelle und dem ersten persönlichen Kontakt liegen.
Vertrauen
Eine verständliche Karriereseite zeigt die Stelle, das Team, die Arbeitsbedingungen und die Vorteile Ihres Pflegedienstes.
Kurzbewerbung
Interessenten nehmen mit wenigen Angaben Kontakt auf. Automatisierte Antworten sorgen für eine schnelle Rückmeldung.
Gespräch
Der Pflegedienst erhält die Anfrage, prüft die Eignung und führt das persönlich vereinbarte Bewerbungsgespräch.
Regionale Anzeige→Karriereseite→Kurzbewerbung→Automatische Antwort→Bewerbungsgespräch
Was Pflegekräfte wirklich wissen möchten
Eine gute Bewerbung beginnt mit den richtigen Antworten.
Menschen interessieren sich nicht nur für eine Stellenbezeichnung. Sie möchten wissen, wie die Arbeit zu ihrem Alltag passt.
Arbeitszeiten und Schichten
Teilzeitmöglichkeiten
Einsatzgebiet und Wege
Team und Ansprechpartner
Wochenenden und Dienste
Einarbeitung und Begleitung
Vorteile des Arbeitgebers
Einfacher Erstkontakt
Ihr Ansprechpartner
Andreas Weppler. Unternehmer mit Erfahrung in Vertrieb und Personalgewinnung.
Ich komme nicht aus einer Agentur, die Ihnen große Bewerberzahlen verspricht. Durch 14 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung weiß ich, wie wichtig die richtige Ansprache, schnelle Rückmeldungen und der persönliche Kontakt sind.
Heute verbinde ich unternehmerische Praxis, Vertriebserfahrung und digitale Prozesse zu funktionierenden Wegen — vom ersten Interesse bis zum vereinbarten Gespräch.
Ich bin nicht Ihr Personalvermittler. Ich entwickle das System, das Ihrem Pflegedienst die Kontaktaufnahme mit interessierten Bewerbern erleichtert.
14 Jahre PersonaldienstleistungErfahrung in Ansprache, Personalgewinnung und persönlichen Gesprächen.
Seit 2008 Trainer für Management und DienstleistungUnternehmerische Entwicklung, klare Kommunikation und praktische Umsetzung.
Automatisierte BewerberwegeAnzeige, Karriereseite, Kurzbewerbung und Termin sinnvoll verbunden.
Persönlich statt AgentursprechKlare Lösungen, die zum Alltag kleiner Unternehmen passen.
Die Angebote
Welche Lösung passt zu Ihrem Pflegedienst?
Vom konkreten Bewerberweg-Check bis zum vollständigen automatisierten System. Transparent, verständlich und ohne unnötige laufende Verpflichtungen.
Bewerberweg-Check
490 € einmalig
Wir finden heraus, wo Ihr bestehender Bewerbungsweg Interessenten verliert.
- Prüfung Ihrer Stellenanzeigen
- Analyse von Webseite und Karrierebereich
- Bewertung der Kontaktmöglichkeiten
- Identifikation unnötiger Hürden
- Konkrete Handlungsempfehlungen
- Persönliche Besprechung
Bewerber-Funnel
ab 2.490 € einmalig
Ein verständlicher Bewerbungsweg für eine konkrete offene Stelle.
- Konzeption der Bewerberansprache
- Aufbau einer übersichtlichen Karriereseite
- Klare Darstellung von Stelle und Arbeitgeber
- Schlankes Bewerbungsformular
- Automatische Eingangsbestätigung
- Terminoption und persönliche Übergabe
Personalgewinnung Plus
ab 4.490 € einmalig
Ein erweitertes System für mehrere Einstiegspunkte oder offene Stellen.
- Mehrere sinnvolle Bewerbereinstiege
- Verbindung von Webseite und Social Media
- Individuelle Arbeitgeberdarstellung
- Automatisierte Rückmeldungen
- Strukturierter Nachfassprozess
- Begleitung und Optimierung nach dem Start
Der Bewerberweg-Check wird bei anschließender Beauftragung vollständig angerechnet. Werbebudgets und Anzeigenbetreuung sind nicht in den Einrichtungspreisen enthalten.
Optional: regionale Anzeigenbetreuung
Auf Wunsch übernehme ich die Einrichtung und Optimierung regionaler Kampagnen. Das Werbebudget wird gesondert vereinbart und vom Pflegedienst getragen.
Klare Zusammenarbeit
Was Sie bekommen. Und was bewusst nicht.
Ein Bewerberfunnel verbessert den Weg zum persönlichen Kontakt. Die tatsächliche Eignung, Qualifikation und Einstellung prüft weiterhin Ihr Pflegedienst.
Das ist mein Beitrag
- Ein verständlicher, einfacher Bewerbungsweg
- Eine klare Darstellung Ihres Arbeitgebers
- Automatisierte Rückmeldungen und Kontaktprozesse
- Optional regionale Anzeigen und Optimierung
- Ein persönlich vereinbartes Erstgespräch
Das verspreche ich nicht
- Keine unrealistischen Bewerbergarantien
- Keine gekauften Kontaktlisten
- Keine unpassenden Massenbewerbungen
- Keine verdeckte Personalvermittlung
- Keine telefonische Kaltakquise
Wie einfach ist die Bewerbung bei Ihrem Pflegedienst?
Lassen Sie uns gemeinsam auf Ihren aktuellen Bewerbungsweg schauen. In einem kurzen Erstgespräch besprechen wir, wo Interessenten verloren gehen und welche Veränderung die größte Wirkung hätte.
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren